Довожу до вашего сведения информацию о системе оплаты труда и контроле присутствия на рабочем месте, которая начинает действовать 1 сентября с.г.
1. Для тех, кто до 3 июля работал на 0.5 ст.: ничего не меняется.
2. Для тех, кто с 0.75 или 1 ст. перешел на 0.5 ст.: зарплата (сверх 0.5 ст. в виде надбавки) будет начисляться в соответствии с фактически отработанным временем в интервале 0.5-0.75 или 0.5-1 ст. соответственно.
3. Для тех, кто остался на 1 ст.: специальная комиссия будет контролировать присутствие на рабочем месте. В случае отсутствия без уважительной причины будут поступать в соответствии с трудовым кодексом (см. выписку внизу).
За счет сэкономленных средств и ожидаемого увеличения фонда оплаты труда предполагается выплачивать повышенные по сравнению с предыдущими годами надбавки (по ПРНД и в виде премии).
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
..............................
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Это к вопросу о выполнении майских указов. Меня лично, перешедшего на полставки, это все устраивает в принципе. Государству - пламенный привет, порядок наводится и все будет прекрасно, просто прекрасно. Скоро российские Нобелевские лауреаты валом повалят в Стокгольм, инновации и нанотехнологии разовьются стремительным домкратом. Аве Кесарь.
