Прислано грозное письмо:
«По ходу деятельности у работодателя возникает необходимость в обработке персональных данных сотрудников. Обработка таких данных осуществляется только с письменного согласия сотрудников. Получив персональные данные, работодатель обязуется их не распространять и не раскрывать третьим лицам без согласия на то сотрудника (ст. 7 Закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ).В ходе проверки личных дел сотрудников института установлено, что согласия на обработку персональных данных отсутствуют.
Убедительно прошу Вас распечатать прилагаемый бланк согласия и передать его работникам, с которыми трудовые отношения оформлены до 14 января 2019 года.
(Сотрудникам, трудоустроенным после 14 января 2019 года, согласия на обработку персональных данных оформлены).
Заполненные согласия прошу предоставлять в отдел кадров до 1 ноября с.г.
См.приложение».
Это, если что, будет уже третье «согласие». Два предыдущим мы уже подписали и отнесли в кадры, где все благополучно прое-сь. Таперича по новой. Но больше всего мне в свете вышеизложенного понравилась последняя строка в бланке «Согласия»:
«Я подтверждаю что, давая такое согласие, я действую по собственной воле, без принуждения и в своих интересах».
Другими словами – если я не дам такое «согласие», то я, по собственной воле, без принуждения и в своих интересах вылечу нахер с работы.
И все, что характерно, «по закону».
